STARFSMANNA- OG LAUNASTEFNA

Jafnlauna- og starfsmannastefna Stockfish kvikmyndahátíðarinnar

Markmið:

Markmið Stockfish kvikmyndahátíðarinnar með þessari stefnu er að tryggja jafnrétti, sanngirni og virðingu fyrir öllu starfsfólki, verktökum og sjálfboðaliðum hátíðarinnar, óháð kyni, kynhneigð, aldri, þjóðerni, uppruna, trú, fötlun, efnahag eða öðrum óviðkomandi þáttum. Við leggjum áherslu á að skapa jákvætt og hvetjandi vinnuumhverfi þar sem hver og einn fær tækifæri til að nýta hæfileika sína til fulls og njóta starfs síns.

Gildissvið:

Stefnan nær til allra einstaklinga sem starfa á vegum Stockfish kvikmyndahátíðarinnar, hvort sem um er að ræða launað starfsfólk (tímabundið eða fastráðið), verktaka eða sjálfboðaliða.

1. Jafnlaunastefna

Stockfish kvikmyndahátíðin skuldbindur sig til að framfylgja jafnlaunastefnu sem tryggir að öllum sé greitt jafnt fyrir jafnverðmæt og sambærileg störf. Stefnan er byggð á ákvæðum jafnréttislaga nr. 150/2020 og jafnlaunastaðli ÍST 85:2012.

Skuldbindingar:

1. Jafnlaunakerfi: Stockfish mun viðhalda og skjalfesta jafnlaunakerfi sem byggir á kröfum jafnlaunastaðalsins. Kerfið felur í sér að allt starfsfólk fær greidd jöfn laun og njóta sömu kjara fyrir jafnverðmæt og sambærileg störf.
2. Störf og laun:  Öll störf hjá Stockfish skulu metin eftir hlutlægum mælikvörðum sem taka tillit til ábyrgðar, hæfnikrafna, álags og vinnuskilyrða. Laun og launatengd réttindi skulu ákvarðast á grundvelli þessara mælikvarða, án tillits til kyns, kynhneigðar eða annarra óviðkomandi þátta.
3. Launagreining: Árlega skal framkvæma launagreiningu til að tryggja að launastefnan sé framfylgt. Ef óútskýrður munur kemur fram skal grípa til viðeigandi aðgerða til að leiðrétta hann.
4. Upplýsingamiðlun: Starfsfólki skal veittur aðgangur að upplýsingum um jafnlaunastefnu hátíðarinnar og þeim aðferðum sem notaðar eru við launasetningu.
5. Samræmi við lög: Ávallt skal tryggja samræmi við gildandi lög og reglugerðir um jafna stöðu og jafnlaun.
6. Starfsmannastefna

Starfsmannastefna Stockfish kvikmyndahátíðarinnar er ætluð til að tryggja að öll mannauðsmál séu meðhöndluð af fagmennsku, virðingu og sanngirni.

Almenn mannauðsmál:

1. Jafnrétti og fjölbreytileiki:

    *   Stockfish styður og hvetur til fjölbreytileika í starfsmannahópi og sjálfboðaliðum.

    *   Enginn skal sæta mismunun á grundvelli kyns, kynhneigðar, aldurs, þjóðernis, uppruna, trúar, fötlunar, efnahags eða annarra óviðkomandi þátta í ráðningarferli, starfsþróun eða öðrum mannauðsmálum.

    *   Við leggjum áherslu á að skapa umhverfi þar sem allir geta lagt sitt af mörkum, vaxið og dafnað í starfi.

2. Ráðningar og val:

    *   Ráðningarferli skulu vera gagnsæ, hlutlæg og byggjast á hæfni, reynslu og persónulegum eiginleikum sem eru mikilvægir fyrir starfið.

    *   Öllum umsækjendum skal veittur jafn aðgangur að upplýsingum um laus störf og sjálfboðaliðastöður.

3. Vinnuumhverfi og líðan:

    *   Stockfish kappkostar að bjóða upp á öruggt, heilsusamlegt og hvetjandi vinnuumhverfi þar sem öllum líður vel og eru virtir.

    *   Einelti, áreitni og hvers kyns óæskileg hegðun verður ekki liðin og verður brugðist við slíku af festu.

    *   Við hvetjum til opins samræðu og hlustum á ábendingar og tillögur frá starfsfólki og sjálfboðaliðum.

4. Þróun og þjálfun:

    *   Starfsfólki og sjálfboðaliðum skal veitt tækifæri til starfsþróunar og þjálfunar þar sem því verður við komið og slíkt eykur verðmæti starfsins og hátíðarinnar.

5. Samskipti:

    *   Skýr og opinská samskipti eru grundvöllur farsæls samstarfs. Við stuðlum að heiðarlegum og uppbyggilegum samskiptum á öllum stigum hátíðarinnar.

Trúnaður:

    *   Öllum er skylt að virða trúnað um persónuleg mál samstarfsmanna og viðskiptaleyndarmál hátíðarinnar.

Viðbrögð við brotum og kvörtunum:

    *   Stjórn Stockfish tekur við tilkynningum og fer með meðferð mála sem varða brot á þessari stefnu, þar á meðal um einelti, áreitni, mismunun eða brot á jafnlaunastefnu.

    *   Öllum tilkynningum skal mætt af alvöru og þær rannsakaðar á faglegan og trúnaðarmálan hátt. Enginn skal sæta neikvæðum afleiðingum fyrir að tilkynna um brot í góðri trú.

Ábyrgð og framkvæmd:

*   Stjórn Stockfish kvikmyndahátíðarinnar  ber ábyrgð á að þessi stefna sé samþykkt, innleidd og fylgt eftir.

*   Framkvæmdastjóri ber ábyrgð á daglegri framkvæmd stefnunnar og að veita starfsfólki og sjálfboðaliðum leiðbeiningar og stuðning.

*   Allt starfsfólk, verktakar og sjálfboðaliðar  eru ábyrgir fyrir því að þekkja stefnuna og starfa í samræmi við hana.

Endurskoðun:

Þessi stefna skal endurskoðuð a.m.k. árlega eða oftar ef tilefni gefst, til að tryggja að hún sé ávallt í samræmi við gildandi lög, reglugerðir og bestu starfshætti.